Datum des Inkrafttretens: 1. Januar 2023
Wir bei Yardi sind bestrebt, uns um unsere Kunden, unsere Mitarbeiter und unsere Gemeinschaften zu kümmern, sowie konzentriert zu arbeiten und zu wachsen.
Wir respektieren Ihre Privatsphäre und verpflichten uns zum Schutz der personenbezogenen Daten, die Sie uns mitteilen. Wir haben diese Richtlinie zum Einreichen von Daten über das Bewerberportal (die „Richtlinie“) aufgestellt, damit Sie wissen, wie Yardi die Informationen verwendet, die Sie über den Abschnitt Karrierechancen bei Yardi (der „Abschnitt“) auf der Website von Yardi an eine der dort genannten E-Mail-Adressen oder anderweitig im Rahmen einer Stellenbewerbung oder einer Stellensuche einreichen („Bewerbungsdaten“).
Alle Bewerbungsdaten, die Sie bei Yardi einreichen, werden von Yardi in den Vereinigten Staaten und in dem Rechtsraum erfasst, in dem sich der Ansprechpartner für die betreffende Stelle befindet. Bewerbungsdaten können an die anderen Gesellschaften innerhalb unseres Konzerns in anderen Rechtsgebieten zur Berücksichtigung von Bewerbungen weitergegeben werden. Diese Richtlinie unterliegt dem Gesetz der Vereinigten Staaten.
Die vollständige Datenschutzerklärung von Yardi finden Sie unter https://www.yardi.com/about-us/privacy-statement/.
Diese Datenschutzerklärung stellt keinen Arbeitsvertrag dar und ist nicht Bestandteil eines Arbeitsvertrags.
Wenn Sie Fragen zu dieser Datenschutzerklärung haben, kontaktieren Sie uns bitte über die unten aufgeführten Informationen.
Welche personenbezogenen Daten werden im Rahmen des Bewerbungsverfahrens erhoben?
Personenbezogene Daten sind Informationen, die einen bestimmten Verbraucher oder Haushalt identifizieren, sich auf ihn beziehen, ihn beschreiben, mit ihm in Verbindung gebracht werden können oder angemessen direkt oder indirekt mit ihm in Verbindung gebracht werden könnten. Darunter fallen keine anonymisierten oder aggregierten Informationen oder Daten, die der Öffentlichkeit rechtmäßig zugänglich sind. Im Rahmen des Bewerbungsverfahrens können wir folgende Kategorien von personenbezogenen Daten erheben und für nachfolgende Zwecken nutzen:
Kategorie personenbezogener Daten
Kontaktinformationen und andere Identifikatoren – wie z. B. Name, Postanschrift, Telefonnummer, E-Mail-Adresse, Kontoname, Sozialversicherungsnummer, Führerscheinnummer, Reisepassnummer, Mitarbeiternummer oder ähnliche identifizierende Informationen.
Informationen, die aus Bewerbungsunterlagen oder von Personalvermittlern stammen – wie z. B. Ihre Bewerbung, Ihr Lebenslauf, Bewerbungsschreiben, Schreibmuster, Referenzen, beruflicher Werdegang, Hochschulzeugnisse, ob Sie früheren Arbeitgeberpflichten unterliegen sowie Informationen, die Referenzen über Sie bereitstellen.
Berufsqualifikationen – wie z. B. Lizenzen, Genehmigungen, Mitgliedschaften und Zertifizierungen.
Informationen aus dem Bewerbungsprozess – wie z. B. Vorgespräche via Telefon, Interviews, Bewertungen und Ergebnisse von Rekrutierungsübungen.
Einwanderungsstatus und andere Informationen, mit denen wir Ihre Arbeitserlaubnis überprüfen können.
Biografische Informationen – wie z. B. Name, Geschlecht/Geschlechtsidentität, Pronomen, Geburtsdatum, beruflicher Werdegang, Referenzen, Sprachkenntnisse, Ausbildung sowie Informationen, die Sie durch Ihre Jobsuche oder Karrierenetzwerke öffentlich zugänglich machen.
Stellenpräferenzen – wie z. B. gewünschte Position und Vergütung, Standortpräferenzen und Umzugsbereitschaft.
Beruflicher Werdegang – wie z. B. Ihre früheren Arbeitgeber, wie lange Sie mit jedem Ihrer früheren Arbeitgeber gearbeitet haben und Ihre früheren Positionen.
Informationen für Hintergrundüberprüfungen – wie z. B. Informationen, die erforderlich sind, um Hintergrundüberprüfungen durchzuführen, Drogen-/Alkohol- und/oder andere Kontrollen, wenn dies gesetzlich zulässig ist, und Informationen, die während dieser Kontrollen zugänglich werden.
Informationen, die benötigt werden, um Anpassungsanfragen bezüglich möglicher Behinderungen oder anderer Gesundheitsbedingungen zu verstehen und zu bewerten.
Medizinische Informationen, wenn Sie uns persönlich treffen, gesundheitliche Symptome, Impfstatus und andere Screening-Informationen im Zusammenhang mit Yardis Gesundheits- und Sicherheitsplänen und -protokollen, einschließlich der erforderlichen Gesundheitskontrollen für den Zugang zu den Büros/Einrichtungen von Yardi und anderer Maßnahmen zur Verhinderung der Übertragung von COVID-19 oder anderen Infektionskrankheiten.
Audio- oder Videoaufnahmen oder Anrufüberwachung.
Eindeutige und Online-Kennungen und Informationen über die Nutzung von IT-Ressourcen wie IP-Adresse, Browserverlauf, gesendete oder empfangene Anrufe und E-Mails.
Schlussfolgerungen aus personenbezogenen Daten.
Informationen über verwandte Personen, wie z. B. Notfallkontakte.
Weitere Informationen, die Sie uns zur Verfügung stellen.
Zweck der Erfassung
Rekrutierungsmanagement. Verwaltung der Rekrutierung im Allgemeinen, wie z. B.:
-Pflege des Bewerber-Portals, das wir unter https://careers.yardi.com/ oder einer anderen Website, auf der diese Datenschutzerklärung veröffentlicht wird („Bewerber-Portal“), betreiben;
-Rekrutierung und Bewertung von Bewerbern sowie Durchführung von Bewerbungsgesprächen;
-Durchführung von Hintergrundüberprüfungen und sonstigen Prüfungen vor der Einstellung (soweit gesetzlich zulässig);
-Analyse und Verbesserung unserer Bewerbungs- und Rekrutierungsprozesse;
-Berücksichtigung von Behinderungen oder gesundheitlichen Bedingungen;
-Kommunikation mit Ihnen über Ihre Bewerbung, Stellenangebote bei Yardi oder über das Bewerber-Portal und Änderungen der geltenden Bedingungen oder Richtlinien; und
-sonstige Geschäftsvorgänge.
Compliance, Sicherheit und Schutz, wie z. B.:
-Einhaltung oder Überwachung der Compliance mit gesetzlichen und anderen Anforderungen, wie z. B. Steuer-, Audit-, Buchführungs-, Berichterstattungs-, Identitäts- und Arbeitsberechtigungsnachweis sowie ggf. Anforderungen zur Überwachung der Chancengleichheit;
-Einhaltung interner Richtlinien und Verfahren;
-Erfüllung gesetzlicher Bestimmungen und rechtlicher Verfahren, wie z. B. Reagieren auf Vorladungen oder Ersuchen von Regierungsbehörden;
-Schutz unserer oder Ihrer Rechte und Sicherheit oder die anderer sowie Schutz unseres oder Ihres Eigentums oder das anderer, insbesondere durch Einhaltung geltender Richtlinien und Anforderungen im Bereich der öffentlichen Gesundheit, einschließlich, ohne darauf beschränkt zu sein, Richtlinien der Centers for Disease Control oder anderer öffentlicher Gesundheitsbehörden zur Prävention und Bekämpfung von COVID-19 oder anderen Infektionskrankheiten;
-Untersuchung und Abschreckung gegen betrügerische, schädliche, unbefugte, unethische oder illegale Aktivitäten oder Verhaltensweisen, die gegen unsere Richtlinien oder Verfahren verstoßen;
-Zugangskontrolle und Überwachung des Zugangs zu unseren Geschäftsräumen (z. B. durch Gesundheitskontrollen für den Zugang zu Büros/Einrichtungen);
-Verfolgung gesetzlicher Rechte und Rechtsbehelfe, einschließlich Untersuchung, Einreichung und Verteidigung von Beschwerden oder Rechtsansprüchen; Verwaltung und Durchsetzung interner Richtlinien und Verfahren; und
-Bereitstellung von Informationen an Regierungsbehörden, Strafverfolgungsbehörden, Gerichte oder private Parteien, wenn wir in gutem Glauben davon überzeugt sind, dass dies für die vorgenannten Zwecke erforderlich ist.
Analytik.
-Erstellung anonymer, aggregierter oder von identifizierenden Informationen bereinigter Daten (deidentifizierte Daten), die wir zur Analyse unserer Bewerbungs- und Rekrutierungsaktivitäten, unserer geschäftlichen Aktivitäten und für andere rechtmäßige geschäftliche Zwecke verwenden und offenlegen. Wir versuchen nicht, deidentifizierte Daten, die aus personenbezogenen Daten stammen, erneut zu identifizieren, außer zum Zweck der Prüfung, ob unsere Deidentifizierungsprozesse den geltenden Gesetzen entsprechen.
Für die Einhaltung geltender Gesetze, Risikomanagement und andere legitime geschäftliche und kommerzielle Zwecke, einschließlich:
-Bewertung Ihrer Kenntnisse, Qualifikationen und Interessen in Bezug auf unser Stellenangebot;
-Prüfung Ihrer Daten und Einholung von Empfehlungen;
-Durchführung einer Hintergrundüberprüfung, falls Sie eine Stelle angeboten bekommen;
-Kommunikation mit Ihnen und Mitteilung von Stellenangeboten;
-Erstellen und Einreichen von Berichten, die aufgrund von Gesetzen oder Verordnungen vorgeschrieben sind;
-Verbesserung unseres Rekrutierungsverfahrens;
-Erfüllung der gesetzlichen Pflichten von Yardi; und
-Verteidigung in Rechtsverfahren, falls notwendig.
Sie dürfen uns die persönlichen Daten der Personen, die Empfehlungen für sie abgeben können, erst dann mitteilen, wenn Sie die Zustimmung der betreffenden Personen eingeholt haben.
Das Einreichen der Bewerbungsdaten führt zu keinerlei Verpflichtungen, die nicht in dieser Richtlinie genannt sind.
Wenn Sie eine Stelle bei Yardi annehmen, werden die Bewerbungsdaten Teil Ihrer Personalakte und für Beschäftigungszwecke verwendet.
Yardi führt bei allen Mitarbeitern Hintergrundüberprüfungen durch, sobald das Bewerbungsverfahren abgeschlossen ist und eine Stelle bei Yardi angeboten wurde. Die Beschäftigung bei Yardi ist vom zufriedenstellenden Ausgang der Hintergrundüberprüfung abhängig. Sollte Ihre Hintergrundüberprüfung Anlass zur Annahme geben, dass eine Beschäftigung bei Yardi nicht möglich ist, werden wir Ihnen mitteilen, dass wir aufgrund dieser Informationen nicht in der Lage sind, Ihnen eine Stelle anzubieten. Außerdem stellen wir Ihnen eine Kopie der Hintergrundüberprüfung zur Verfügung und geben Ihnen Informationen über das Verfahren zur Berichtigung von Einträgen.
Das Einreichen Ihrer Bewerbungsdaten ist freiwillig. Wenn Sie uns jedoch Ihre Bewerbungsdaten nicht überlassen wollen, können wir Sie möglicherweise nicht in vollem Umfang als Bewerber(in) berücksichtigen. Wir werden Sie um Ihre Einwilligung bitten, bevor wir weitere Informationen von Dritten einholen, und werden Ihnen die Informationen mitteilen, die wir von diesen Dritten erhalten haben, wenn dies gesetzlich vorgeschrieben ist. Wenn Sie die eingereichten Informationen auf unseren aktiven Datenbanken anonymisieren lassen wollen, rufen Sie uns bitte unter der Nummer +1 (800) 866-1124 an. Allerdings müssen bestimmte personenbezogene Daten von Gesetzes wegen gespeichert werden.
Sensible personenbezogene Daten und geschützte Klassifizierungsmerkmale
Mit der möglichen Ausnahme von „Kontaktinformationen“, „Stellenpräferenzen“ und „Beruflicher Werdegang“ umfassen oder enthalten alle oben genannten Kategorien Informationen, aus denen möglicherweise sensible personenbezogene Daten oder Merkmale geschützter Klassifikationen nach kalifornischem oder geltendem Bundesrecht abgeleitet werden können. Wir verwenden sensible personenbezogene Daten, oder legen sie offen, jedoch nicht auf eine Weise, die dem Recht der Einwohner Kaliforniens unterliegt, die Nutzung oder Offenlegung sensibler personenbezogener Daten gemäß dem California Consumer Privacy Act (CCPA) einzuschränken.
Quellen personenbezogener Daten
Wir erfassen personenbezogene Daten von Ihnen, wenn Sie sich für eine Stelle bewerben und während des gesamten Bewerbungs- oder Rekrutierungsprozesses. Wir können Ihre personenbezogenen Daten auch aus anderen Quellen erfassen und mit den personenbezogenen Daten kombinieren, die Sie uns zur Verfügung stellen. Beispielsweise erfassen wir Ihre personenbezogenen Daten von:
· Jobbörsen-Websites, auf denen Sie sich für eine Stelle bei uns bewerben können;
· Früheren Arbeitgebern, die uns Arbeitsreferenzen zur Verfügung stellen;
· Fachreferenzen, wenn Sie uns die Kontaktaufnahme genehmigen;
· Prüfungen vor der Einstellung, wie z. B. von Anbietern von Hintergrundüberprüfungen (soweit gesetzlich zulässig);
· Arbeitsagenturen und Personalvermittlern;
· Ihren Ausbildungseinrichtungen;
· Sonstigem Yardi-Personal.
Dieser Abschnitt beschreibt im Allgemeinen unsere derzeitigen Praktiken und unsere Praktiken in den vorangegangenen 12 Monaten.
Offenlegung personenbezogener Daten
Wir können Ihre personenbezogenen Daten an die folgenden Parteien offenlegen, um einen oder mehrere der oben beschriebenen Zwecke zu ermöglichen:
· Verbundene Unternehmen. Unsere Muttergesellschaft, Tochtergesellschaften und andere verbundene Unternehmen, die unter der Kontrolle unserer Muttergesellschaft stehen, für Zwecke, die mit dieser Datenschutzerklärung übereinstimmen, oder für den Betrieb gemeinsamer Infrastrukturen, Systeme und Technologien.
· Dienstleister. Unternehmen, die Dienstleistungen für uns erbringen, die uns helfen, den Rekrutierungsprozess zu verwalten und unser Geschäft zu betreiben, wie z. B. Jobbörsen, Personalvermittler, Durchführung von Interviews und Tests, Kontrollen vor der Einstellung, Reisebuchung und Kostenerstattung im Zusammenhang mit Vorstellungsgesprächen (falls zutreffend), Umzug (falls zutreffend) und Rekrutierungsanalysen.
· Regierungsbehörden, Strafverfolgungsbehörden und andere. Regierungsbehörden, Strafverfolgungsbehörden, Gerichte und andere für die im obigen Abschnitt Compliance, Sicherheit und Schutz beschriebenen Zwecke.
· Geschäftsübertragungen. Parteien (und deren Berater) an Transaktionen und potenziellen Transaktionen, aufgrund derer wir unser Geschäft oder unsere Vermögenswerte, einschließlich Ihrer personenbezogenen Daten, ganz oder teilweise verkaufen oder übertragen, wie z. B. eine Unternehmensveräußerung, Fusion, Konsolidierung, Übernahme, Umstrukturierung oder Verkauf von Vermögenswerten oder im Fall von Konkurs oder Auflösung.
· Professionelle Berater. Anwälte, Einwanderungsberater und andere externe professionelle Berater, die Ihre Informationen im Rahmen der Erbringung ihrer Dienstleistungen benötigen.
· Andere Parteien, die oben nicht aufgeführt sind, aber zu oder vor dem Zeitpunkt identifiziert werden, an dem wir Ihre personenbezogenen Daten erfassen.
Dieser Abschnitt beschreibt im Allgemeinen unsere derzeitigen Praktiken und unsere Praktiken in den vorangegangenen 12 Monaten. Sie sollten davon ausgehen, dass jede Kategorie von personenbezogenen Daten, die wir erfassen, an jede Kategorie von anderen, oben in diesem Abschnitt aufgeführten Parteien weitergegeben werden kann und in den vorangegangenen 12 Monaten möglicherweise offengelegt wurde.
Datenspeicherung
Die Kriterien für die Entscheidung, wie lange personenbezogene Daten aufbewahrt werden sollen, basieren im Allgemeinen darauf, ob diese Frist ausreicht, um die Zwecke zu erfüllen, für die wir sie gemäß dieser Datenschutzerklärung erfasst haben, einschließlich der Erfüllung unserer gesetzlichen Aufbewahrungspflichten für Unterlagen und für andere oben beschriebene Compliance-, Schutz- und Sicherheitszwecke. Bewerbungsdaten werden entsprechend den geltenden gesetzlichen Vorgaben gespeichert. Wir können Bewerbungsdaten auch speichern, damit wir Sie für andere Stellen berücksichtigen können, für die Sie eventuell qualifiziert sind.
Wie schützt Yardi Ihre personenbezogenen Daten?
Yardi ist zum Schutz Ihrer personenbezogenen Daten, die Sie uns mitteilen, verpflichtet. Yardi wendet angemessene administrative, technische und physische Schutzmaßnahmen an, um jegliche Informationen, die Sie uns zukommen lassen, zu schützen. Trotz dieser Schutzmaßnahmen kann keine elektronische Übermittlung über das Internet oder Speichertechnologie den kompletten Schutz garantieren. Daher sollten Sie geeignete Vorkehrungen treffen, bevor Sie entscheiden, welche Informationen Sie uns auf diesem Weg zukommen lassen wollen.
Benutzer der Website, die die Daten, die sie über dieses Bewerberportal eingereicht haben, berichtigen, aktualisieren, ändern oder löschen wollen, können zurück zur betreffenden Anmeldeseite oder zum Internet-Formular gehen und dort ihre Benutzer- oder Organisationsdaten bearbeiten. Für weitere Auskünfte oder bei Problemen mit dem Aufrufen Ihrer Daten von der entsprechenden Seite wenden Sie sich telefonisch unter der Nummer +1 (800) 866-1124 oder über unser Formular Feedback zum Datenschutz an uns.
Für Bewerber in der EU: Wenn Sie der Auffassung sind, dass wir Ihre personenbezogenen Daten gesetzwidrig verarbeitet und diesen Verstoß nicht zu Ihrer angemessenen Zufriedenheit wiedergutgemacht haben, können Sie auch eine Beschwerde bei der Datenschutzbehörde Ihres Landes einreichen.
Für in Kalifornien ansässige Personen: Für die Zwecke dieser Datenschutzerklärung haben „personenbezogene Daten“ und „sensible personenbezogene Daten“ die im California Consumer Privacy Act von 2018 (in der jeweils gültigen Fassung, „CCPA“) angegebene Bedeutung.
Ihre Datenschutzrechte in Kalifornien
Gemäß CCPA haben Einwohner Kaliforniens die unten aufgeführten Rechte. Allerdings sind diese Rechte nicht absolut, und in bestimmten Fällen können wir Ihre Anfrage im gesetzlich zulässigen Rahmen ablehnen.
· Informationen. Sie können folgende Informationen darüber anfordern, wie wir Ihre personenbezogenen Daten in den vorangegangenen 12 Monaten erfasst und verwendet haben:
o Die Kategorien personenbezogener Daten, die wir gesammelt haben.
o Die Kategorien von Quellen, aus denen wir die personenbezogenen Daten erfasst haben.
o Die geschäftlichen oder gewerblichen Zwecke, für die wir die personenbezogenen Daten erfassen oder verkaufen.
o Die Kategorien von Drittparteien, an die wir die personenbezogenen Daten offenlegen.
o Die Kategorien personenbezogener Daten, die wir zu Geschäftszwecken verkauft oder offengelegt haben.
o Die Kategorien von Drittparteien, an die die personenbezogenen Daten für geschäftliche Zwecke verkauft oder offengelegt wurden.
· Zugriff. Sie können eine Kopie der personenbezogenen Daten, die wir über Sie erfasst haben, anfordern.
· Löschung. Sie können uns auffordern, die personenbezogenen Daten, die wir von Ihnen erfasst haben, zu löschen.
· Korrektur. Sie können uns auffordern, unrichtige personenbezogene Daten, die wir über Sie erfasst haben, zu korrigieren.
· Verweigerung der Zustimmung zum Verkauf oder der Weitergabe personenbezogener Daten. Einwohner Kaliforniens können die Zustimmung zum „Verkauf“ ihrer personenbezogenen Daten oder zur „Weitergabe“ personenbezogener Daten für kontextübergreifende verhaltensbezogene Werbung, wie diese Begriffe im CCPA definiert sind, verweigern. Wir verkaufen oder teilen personenbezogene Daten von Bewerbern nicht in der durch den CCPA eingeschränkten Weise und haben dies in den vorangegangenen 12 Monaten nicht getan. Der CCPA schreibt vor, dass wir angeben, ob wir tatsächlich Kenntnis über den Verkauf oder die Weitergabe von personenbezogenen Daten von Mitarbeitern unter 16 Jahren haben; wir haben keine derartigen tatsächlichen Kenntnisse.
· Nichtdiskriminierung. Sie sind berechtigt, die oben beschriebenen Rechte frei von Diskriminierung, wie durch den CCPA verboten, auszuüben, einschließlich der Ausübung dieser Rechte ohne Vergeltung.
Sie können Anträge zur Ausübung Ihrer Rechte auf unserem Formular Feedback zum Datenschutz einreichen. Wir können Ihre Anfrage nicht bearbeiten, wenn Sie uns nicht ausreichend detaillierte Angaben machen, damit wir sie verstehen und beantworten können. Möglicherweise müssen wir Ihre Identität verifizieren, um Ihre Daten/Kenntnisse, Zugriffs-, Löschungs- und Korrekturanfragen zu bearbeiten, und wir haben das Recht, Ihren derzeitigen Wohnsitz in Kalifornien zu bestätigen. Wir können eine Identitätsprüfung verlangen, indem wir Sie auffordern, sich in einem Online-Konto für Bewerber anzumelden, wenn Sie eines haben; Informationen bereitzustellen, die uns bei der Überprüfung Ihrer Identität helfen können; eine behördliche Identifikation bereitzustellen und/oder eine eidesstattliche Erklärung unter Strafe des Meineids vorzulegen.
Nachdem wir die Identität Ihres bevollmächtigten Vertreters überprüft und eine Kopie einer gültigen Vollmacht erhalten haben, die Ihrem Vertreter gemäß California Probate Code Sections 4000-4465 erteilt wurde, kann Ihr bevollmächtigter Vertreter in Ihrem Namen einen Antrag stellen. Wenn Sie Ihrem Vertreter keine solche Vollmacht erteilt haben, müssen Sie Ihrem Vertreter die schriftliche und unterschriebene Erlaubnis zur Ausübung Ihrer CCPA-Rechte in Ihrem Namen erteilen, die von uns angeforderten Informationen zur Überprüfung Ihrer Identität vorlegen und uns bestätigen, dass Sie dem bevollmächtigten Vertreter die Erlaubnis erteilt haben, die Anfrage einzureichen.
Gesetzlich vorgeschriebene Kategorien in Kalifornien
Für jede Kategorie von personenbezogenen Daten, die oben in Abschnitt 2.1 aufgeführt sind (unten fett wiederholt), verlangt der CCPA (California Civil Code § 1798.140(v)(1)) von uns, die folgenden gesetzlich vorgeschriebenen Kategorien zu identifizieren, denen er entspricht:
· Kontaktinformationen: identifizierende Angaben, berufliche oder beschäftigungsbezogene Informationen
· Informationen aus Bewerbungsunterlagen oder von Personalvermittlern: identifizierende Angaben, berufliche oder beschäftigungsbezogene Informationen, Ausbildungsinformationen
· Berufsqualifikationen: identifizierende Angaben, berufliche oder beschäftigungsbezogene Informationen
· Informationen aus dem Bewerbungsprozess: identifizierende Angaben, berufliche oder beschäftigungsbezogene Informationen, Ausbildungsinformationen
· Einwanderungsstatus: identifizierende Angaben, berufliche oder beschäftigungsbezogene Informationen, Ausbildungsinformationen
· Biografische Informationen: identifizierende Angaben, berufliche oder beschäftigungsbezogene Informationen, Ausbildungsinformationen
· Stellenpräferenzen: identifizierende Angaben, berufliche oder beschäftigungsbezogene Informationen
· Beruflicher Werdegang: identifizierende Angaben, berufliche oder beschäftigungsbezogene Informationen
· Informationen für Hintergrundüberprüfungen: identifizierende Angaben, berufliche oder beschäftigungsbezogene Informationen, Ausbildungsinformationen
· Informationen, die benötigt werden, um Anpassungsanfragen bezüglich möglicher Behinderungen oder anderer Gesundheitsbedingungen zu verstehen und zu bewerten: identifizierende Angaben, kalifornische Kundenunterlagen (medizinische Informationen), berufliche oder beschäftigungsbezogene Informationen
· Medizinische Informationen: identifizierende Angaben, kalifornische Kundenunterlagen (medizinische Informationen), berufliche oder beschäftigungsbezogene Informationen
Dritte
Diese Datenschutzerklärung behandelt nicht die Praktiken Dritter, die ihre eigenen Regeln für die Erfassung und Nutzung Ihrer personenbezogenen Daten haben, und wir sind nicht dafür verantwortlich. Unsere Links zu Websites oder Diensten Dritter stellen keine Empfehlungen dar.
Zugängliche Kommunikation
Es ist unser erklärtes Ziel sicherzustellen, dass unsere Mitteilungen für Menschen mit Behinderungen zugänglich sind. Bei Anfragen zur Zugänglichkeit oder zum Melden von Barrieren wenden Sie sich über unser Formular Feedback zum Datenschutz an uns.
Änderungen dieser Richtlinie
Wir behalten uns das Recht vor, diese Datenschutzerklärung jederzeit zu ändern. Die Überschrift „Datum des Inkrafttretens“ oben in dieser Datenschutzerklärung gibt an, wann sie zuletzt überarbeitet wurde. Alle Änderungen treten in Kraft, wenn wir die überarbeitete Erklärung auf unserem Bewerber-Portal veröffentlichen.
Ihre Verpflichtungen
Neben Ihrer Verpflichtung zur Bereitstellung vollständiger und richtiger Informationen im Rekrutierungsprozess liegt es in Ihrer Verantwortung sicherzustellen, dass die von Ihnen übermittelten Informationen keine Rechte Dritter verletzen.
Sie sollten Ihre personenbezogenen Daten bei uns auf dem neuesten Stand halten und uns über wesentliche Änderungen informieren.
Kontakt
Für weitere Informationen über unsere Datenschutzpraktiken wenden Sie sich bitte über das Formular Feedback zum Datenschutz an uns, oder indem Sie eine der folgenden Methoden verwenden:
Telefonisch: +1 (800) 866-1124
Schriftlich unter: Attention – Privacy Manager, 430 S. Fairview, Santa Barbara, CA 93117, USA